(Modelfoto/Colourbox)
Postulatet kan forekomme banalt, men det er ikke desto mindre en af de vigtigste pointer for de ansatte i elektronikbranchen, som har oplevet tre store fyringsrunder inden for det sidste års tid.
Husk dokumentationen
Det er nemlig ikke nok at have opgraderet sine evner inden for den samme virksomhed i mange år, hvis man ikke har ”papir” på kundskaberne.
- Dokumentation for, hvad du kan, er afgørende, når konkurrencen er hård. Det er netværk også, men som ufaglært er det endnu vigtigere, siger Karina Boldsen, direktør i Vestas’ HR-afdeling, til Business.
Læs også: Vestas-kunder kæmper med projektfinansiering
Og det mærker man hos henholdsvis Vestas, Nokia og Flextronics, som i løbet af det sidste år har været gennem store fyringsrunder, hvorefter man har forsøgt at hjælpe de fyrede i nyt arbejde.
Status er nu som følger:
Læs også: Vestas tager kampen op mod vindmølle-modstandere
Hos Vestas er man ved at udsluse de 589 ansatte, som blev fyret ved den store sparerunde i januar. I alt skal cirka 1.300 ansatte hos Vestas efter planen afskediges, mens anden fyringsrunde endnu ikke er planlagt.
Af de 589 fyrede er i arbejde igen eller godt i gang med jobsamtaler. Vestas har oprettet en CV-database, hvor 350 ansatte har benyttet muligheden for at indgive et CV.
Nokia annoncerede i april 2011, at afdelingen i Danmark ville lukke med udgangen af dette år. Lukningen berører knap 1.000 ansatte, hvoraf 300 fortsat arbejder på projekter hos Nokia.
Af de resterende 650-700 fyrede har cirka 300 fundet nyt job, mens 50 er fortsat i andre Nokia-afdelinger og de sidste 50 har startet egen virksomhed – flere med hjælp fra Nokia, som blandt andet lægger lokaler til.
Hos Flextronics lukkede man fabrikken i Skive i august sidste år, hvilket efterlod 280 medarbejdere uden arbejde. De seneste meldinger går på, at 70-80 af disse er kommet i nyt job.
