Vejledningen retter sig mod de cirka 1.100 store virksomheder, der er omfattet af regler om måltal og politikker, som blev vedtaget i december 2012.
Blandt disse virksomheder hører Grundfos, hvor den øverste ledelse har fokus på at øge andelen af kvinder i Grundfos’ ledelse.
Fordelingen indgår derfor bl.a. i årsrapporter, ledelse og tilfredshedsundersøgelser og er et område som Grundfos har fokus på. I forbindelse med udarbejdelsen af nye målsætninger, er Grundfos i gang med at udvikle nye initiativer der b.la. indeholder:
• En Co-creation workshop der skal sikre medarbejderejerskab og link til praksis ved bl.a. at medarbejderne skal udvikle nye aktiviteter til opfyldelse af målene.
• Differentieret måltal og strategi efter branche og geografiske regioner.
• Decentraliseret ansvar for udvikling og implementering af de differentierede måltal.
• Ensartet monitorering og dokumentation så det bliver nemmere at sammenligne og justere indsatsen.
• Kvantificeret målsætning for og skærpe fokus på kvinder i talent- og lederpipelines. Indeholder bl.a. motivations initiativer, hvor formålet er at motivere flere kvinder til at søge en lederkarriere og motivere dem, som er i gang, til at forfølge den yderligere.
Erhvervsstyrelsens ”Måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom” kan læses i sin fulde ordlyd
her
.
BREAKING