Ericsson dropper de gamle og satser på unge

Ericsson går efter nyt blod og vil skifte 1.000 ansatte ud med yngre kræfter. Den svenske koncern lokker med fratrædelsesløn og karrierehjælp.

25. april 2006 10:54

Ericsson er ikke tilfreds med medarbejderudskiftningen i koncernens svenske division og tager nu konsekvensen.

Koncernen tilbyder sine ansatte mellem 35 og 50 år samt seks år anciennitet at fratræde med 18 måneders løn på lommen samt 50. 000 svenske kroner og videre karrierehjælp for på den måde at få plads til nye og yngre medarbejdere.

- Tilbuddet gælder ansatte i Sverige i den pågældende aldersgruppe, fordi vi ser, at vi stort set ikke har nogen udskiftning og dermed ikke kan ansætte unge og ny-uddannede ingeniører, siger personalechef Marita Hellberg til avisen TT ifølge Computerworld.

Gennemsnitsalderen i Ericsson er på verdensplan 38 år, mens den i Sverige ligger på 41 år.

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.