Berlingske Business skriver, at der af hensyn til karrieren er god fornuft i at aflevere opsigelsen på en værdig måde. Det lønner sig nemlig i det lange løb. Vibeke Skytte fra Ledernes Hovedorganisation har udarbejdet fem gode tips til, hvordan opsigelsen afleveres bedst muligt.
- Forbered dig: Prøv at gøre overraskelsen så lille som muligt ved at aftale mødet på forhånd og ved at tale om opsigelsen, før selv papiret afleveres.
- Vær i god tid: Det tager tid at finde en ny medarbejder, og kommer din opsigelse i sidste øjeblik, giver det chefen problemer. Sig derfor op så tidligt som muligt. Overvej eventuelt om chefen skal have en tænkeperiode, hvor han/hun kan overveje mulighederne.
- Fortsæt med arbejdet som hidtil: Når opsigelsen er afleveret så læg den samme energi i dine opgaver, som du altid har gjort. Respekter dine kolleger og din chef ved at løse opgaverne efter bedste evne. Undgå at melde dig syg eller at møde sent i den sidste periode.
- Tænk over hvad du gør og siger: Lad være med at komme med negative udmeldinger om arbejdspladsen og dine opgaver – også selv om det betyder, at sandheden skal drejes lidt.
- Kritiser ikke chefen: Det sidste indtryk er altid det klareste, og derfor er der ingen grund til at slutte ansættelsesforholdet ved at give chefen alle sandhederne om hans/hendes ledelsesstil. Måske skal du søge job i virksomheden igen en dag.
BREAKING