Oticon kæmper med ingeniør-mangel
Som så mange andre virksomheder i elektronikbranchen har Oticon også oplevet at miste medarbejdere til konkurrerende virksomheder, der lokker med en højere løn.
Af Henrik Eilers
- Når der opstår en mangel på en bestemt type medarbejdere, som vi har set det med ingeniører inden for de seneste to-tre år, vil der være forskellige reaktioner hos de virksomheder, som vi konkurrerer med medarbejdere om. Og vi har da oplevet, at nogle af vores medarbejdere er gået over til andre job med meget højere lønninger, end vi har kunnet give dem. Og det er klart, at når det sker, så interesserer vi os for, om vi ligger rigtigt lønmæssigt, udtaler Mads Kamp til RB-Børsen.
Han fastholder dog, at Oticon statistisk set ligger tæt op ad gennemsnittet i branchen, og at det trods alt også er blevet til store lønstigninger til virksomhedens medarbejdere. Specielt de yngre årgange har typisk kunnet hente stigninger på 7-9 % i de første år, mens de med længere anciennitet har fået lavere procentvise lønstigninger. Mads Kamp understreger, at Oticon ikke ønsker at handle i panik, selv om man mister medarbejdere til højere lønnede job.
