Grundfos på kvindejagt

I dag er cirka 20 procent af lederne i Grundfos kvinder, men det tal skal i 2020 være minimum 25 procent. Det skriver Berlingske Tidende.

Helt grelt ser det ud i den øverste ledelse, hvor ikke et eneste medlem af den såkaldte udvidede topledelse på 32 personer er kvinde. Ligeledes er kun et enkelt medlem af koncernens bestyrelse kvinde. En situation som group senior vice president for HR, Henrik M. Christiansen, betegner som ”dybt begrædeligt”.

- Vi tror på, at det at have en højere kønsdiversitet er forretningsmæssigt befordrende. Der er mange diskussioner om, at det at have flere kvinder i ledelsen giver bedre produktivitet og en bedre forretning. Der også nogle, der mener, at effekten af diversitet ikke kan eftervises. Vi er af den tro, at det har en positiv effekt, siger han til Berlingske Tidende.

Læs også Erhvervsstyrelsen frikender Grundfos i sag om sanktionsbrud

Grundfos har blandt andet sat øget pres på koncernens headhuntere og stillet som krav, at der altid er kvindelige kandidater med i et ansøgerfelt til en lederstilling.