23948sdkhjf

Pascal-chef: Uden HR havde vi ramt glasloftet for længst

| Af Benita Dreyer-Andersen | Tip redaktionen om en historie

Pascals ottende ansatte var en HR-medarbejder.

Læs også: Forstærkerproducent opruster ledelsen med Widex-kræfter

Og i en iværksætterverden med udviklerdrømme og ingeniører som det mest gængse personale er det et særsyn, siger senior VP Business Development i Pascal Peter Frentz.

- Vi gik efter at få de rigtige mennesker med om bord tidligt. Vores HR-indsats blev i første omgang en grundig rekrutteringsstrategi. Vi skulle ikke alene have folk, der var gode fagligt, det var også væsentligt for os at finde dem med det rette kulturelle fit, siger Peter Frentz.

”Det rette fit” er her mennesker med fokus på holdånd og samarbejde, uddyber Peter Frentz.

Hvis ikke kandidaten har dét, så vil Peter Frentz og den øvrige ledelse i Pascal hellere lade kandidaten gå og hyre eksterne konsulenter til opgaven. Eller udskyde projektet til en anden gang.

Læs også: Pascal snuppede hovedstads-hæder foran 200 andre

- Det gælder om at have modet til at sige nej tak til en kandidat, der ikke passer ind i virksomheden, selvom han eller hun har alle de rette faglige kompetencer, siger han og fortsætter:

- Det har en langsigtet omkostning at ansætte en, som ikke passer ind og som man må lade gå igen. Det er klart, at det giver en udfordring på den korte bane, men vi er nødt til at se længere ud i tiden, siger Peter Frentz, der oplyser, at det er sket én gang på syv år, at virksomheden har måtte lade en kandidat gå igen efter en kortere periodes ansættelse, fordi der ikke var det rette fit.

”Løn er noget, alle kan”
Og selvom der ligger et grundigt arbejde i at caste de rette kandidater til Pascal, så starter der også en opgave med at fastholde medarbejderen, når først blækket på ansættelseskontrakten er tørt. En opgave, der strækker sig ud over forhandlinger om fryns og lønniveau.

- Ingeniører forholder sig som faggruppe typisk til de ’hårde værdier’ såsom lønniveau og faglige udfordringer, når de vælger arbejdsplads. Vi tror på, at de ’bløde værdier’ såsom mentorordning til nyansatte og tilbud efter arbejdstid også er vigtige, siger Birgit Jensen og forsætter:

Læs også: Uden hænder - ingen vækst

- Vi har ikke været i en situation, hvor vi ikke har kunne imødekomme de såkaldt hårde værdier. Vi tror bare på, at det er de bløde værdier, der skal til for at beholde medarbejderne, når først de er hos os, siger HR-chef Birgit Jensen, der i øvrigt er føromtalte medarbejde nummer otte.

Som eksempel nævner hun, at Pascal har en mentorordning der minder om sidemandsoplæring for nyansatte, så de ikke oplever at være alene og brænde inde med spørgsmål. Desuden har Pascal tilbudt deres ansatte tid og plads i værkstedet, hvis de har private projekter de vil sysle med efter arbejdstid.

Fra lille til stor butik
Ifølge Peter Frentz er virksomhedens klare HR-strategi en af grundende til, at forstærkerproducenten på tre år har hævet bundlinjen efter skat fra 12 til 24 millioner.

I det hele taget har det været en travl tid for Pascal, der også er vokset fra at være en iværksættervirksomhed i 2008 til nu at rumme 46 medarbejdere.

- Det kan man ikke uden en klar HR-strategi. Det kræver noget helt andet, når man vokser som virksomhed, siger HR-chef Birgit Jensen.

- Uden HR var vi aldrig lykkedes i transformationen fra lille til stor butik. Så havde vi ramt glasloftet for længst, siger Peter Frentz.

Mere om: forstærker | Pascal
Hold dig opdateret med Electronic Supply DK
Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Brand hos Sirius Company A/S
Sirus-direktør: Varer for 30 millioner gik op i røg

Ordre på 16.000 målere - plus det løse - lander hos Kamstrup

- Danske virksomheder bør stadig forberede sig på hårdt Brexit

Brand hos Sirius Company A/S
Efter brand: Sirius-direktør vil genopføre lagerbygning

ETK EMS: Opkøb gav pote på under et år

Brand hos Sirius Company A/S
Efterslukningen er i gang på nedbrændt Sirius-fabrik

Nyhedsbrev

Her er Årets Robotvirksomhed

Nyt fra branchens bestyrelser

Brand hos Sirius Company A/S
Brand hos Sirius: Slukningsarbejdet fortsætter til torsdag aften

Ny gå-robot aflæser brugerens mindste bevægelser

Nu går starten til Danmarks første 5G-pilotprojekt

Brand hos Sirius Company A/S
Sirius' lagerbygning er brændt ned

Brand hos Sirius Company A/S
Slukningsarbejdet er stadig i gang ved Sirius

Brand hos Sirius Company A/S
Det ved vi om branden hos lysproducent

UR-stifter træder ind i dronebyggers bestyrelse

Brand hos Sirius Company A/S
Stor fabriksbrand hærger hos traditionsrig lysproducent

Viby-virksomhed henter bestyrelsesformand i Kamstrup

EOT-messen: 73 har meldt sig – halvandet år før tid

Robotterne kommer - men alt for ofte ikke så langt

Ion tjekkede ind hos Huawei og så ind i 5G-fremtiden

1

Canadier tester verdens første elektriske fly med succes

Østjysk elektronikvirksomhed vækster trods leverandørproblemer

Amerikanere lægger 19 mio. kr. hos Hvidovre-virksomhed

Genbrug og VE på tapetet hos NKT: Kabelproduktionen er blevet endnu grønnere

Milliard-stor støtteordning til batteriproducenter

Manglen på ingeniører smitter af på lønnen

Her er Cleans nye bestyrelse

Danmarks nye cobot-producent har fået salgs-debut

Danfoss-chef i spidsen for clean-techklynge

Allerede nu sætter 2019 konkursrekord

Danmark er dårlig til at få kvinder ind på erhvervsuddannelser

I banken igen: Demant låner en halv milliard til fremtidens høreapparater

Ærespris hylder global, familieejet erhvervssucces

Nyt fra branchens bestyrelser

Grundfos-chef er Årets Leder 2019

Ingeniørfirma starter robotbutik på nettet

Se alle Medlemmernes egne nyheder

LITEMAX®: Skærme skåret på mål

Emil er udlært i EL:CON og får fagets medalje

VIDEO: Se hvordan man spoler over 3 kilometer stålwire!

PRO-CONSULT yder også mekanisk service

Fremtiden er magisk og automatisk

Forskellige Simatic hjælpeværktøjer fra Siemens

Ara-El ApS: Finder Serie 67 relæer

Lækker din pumpe? Eller ophober den snavs?

Find lynlåsposer til den rigtige pris

Optimal proces og lavt materialeforbrug? Se her!

RS introducerer nyt sortiment af RS PRO-maskinslibemidler

DIS ønsker alle en glædelig jul samt et lykkebringende nytår

Indstøbning af kabler hos Gravlund Industrigummi A/S

Ny anti-statisk luftkniv fra EXAIR

Har din virksomhed vedtaget en cirkulær forretningsmodel?

2. advent - Har Poul spist for mange julekager?

Slut med 75-procentsreglen fra 1. januar

Du må Oluf Sand(e), at det er saltetid

Bell hus fra KTR

Elektriker søges

Messetiden står for døren.

Mirit Glas tilbyder Glasvarer efter opgave

Nyhed Online: Pladeklo / Pladegaffel til trapezplader

Juleglæden kommer helt indefra vores ’CORE’

Fjern statisk elektricitet på rør, kabler, slanger m.m.

Send til en kollega

0.192