23948sdkhjf

Pascal-chef: Uden HR havde vi ramt glasloftet for længst

| Af Benita Dreyer-Andersen | Tip redaktionen om en historie

Pascals ottende ansatte var en HR-medarbejder.

Læs også: Forstærkerproducent opruster ledelsen med Widex-kræfter

Og i en iværksætterverden med udviklerdrømme og ingeniører som det mest gængse personale er det et særsyn, siger senior VP Business Development i Pascal Peter Frentz.

- Vi gik efter at få de rigtige mennesker med om bord tidligt. Vores HR-indsats blev i første omgang en grundig rekrutteringsstrategi. Vi skulle ikke alene have folk, der var gode fagligt, det var også væsentligt for os at finde dem med det rette kulturelle fit, siger Peter Frentz.

”Det rette fit” er her mennesker med fokus på holdånd og samarbejde, uddyber Peter Frentz.

Hvis ikke kandidaten har dét, så vil Peter Frentz og den øvrige ledelse i Pascal hellere lade kandidaten gå og hyre eksterne konsulenter til opgaven. Eller udskyde projektet til en anden gang.

Læs også: Pascal snuppede hovedstads-hæder foran 200 andre

- Det gælder om at have modet til at sige nej tak til en kandidat, der ikke passer ind i virksomheden, selvom han eller hun har alle de rette faglige kompetencer, siger han og fortsætter:

- Det har en langsigtet omkostning at ansætte en, som ikke passer ind og som man må lade gå igen. Det er klart, at det giver en udfordring på den korte bane, men vi er nødt til at se længere ud i tiden, siger Peter Frentz, der oplyser, at det er sket én gang på syv år, at virksomheden har måtte lade en kandidat gå igen efter en kortere periodes ansættelse, fordi der ikke var det rette fit.

”Løn er noget, alle kan”
Og selvom der ligger et grundigt arbejde i at caste de rette kandidater til Pascal, så starter der også en opgave med at fastholde medarbejderen, når først blækket på ansættelseskontrakten er tørt. En opgave, der strækker sig ud over forhandlinger om fryns og lønniveau.

- Ingeniører forholder sig som faggruppe typisk til de ’hårde værdier’ såsom lønniveau og faglige udfordringer, når de vælger arbejdsplads. Vi tror på, at de ’bløde værdier’ såsom mentorordning til nyansatte og tilbud efter arbejdstid også er vigtige, siger Birgit Jensen og forsætter:

Læs også: Uden hænder - ingen vækst

- Vi har ikke været i en situation, hvor vi ikke har kunne imødekomme de såkaldt hårde værdier. Vi tror bare på, at det er de bløde værdier, der skal til for at beholde medarbejderne, når først de er hos os, siger HR-chef Birgit Jensen, der i øvrigt er føromtalte medarbejde nummer otte.

Som eksempel nævner hun, at Pascal har en mentorordning der minder om sidemandsoplæring for nyansatte, så de ikke oplever at være alene og brænde inde med spørgsmål. Desuden har Pascal tilbudt deres ansatte tid og plads i værkstedet, hvis de har private projekter de vil sysle med efter arbejdstid.

Fra lille til stor butik
Ifølge Peter Frentz er virksomhedens klare HR-strategi en af grundende til, at forstærkerproducenten på tre år har hævet bundlinjen efter skat fra 12 til 24 millioner.

I det hele taget har det været en travl tid for Pascal, der også er vokset fra at være en iværksættervirksomhed i 2008 til nu at rumme 46 medarbejdere.

- Det kan man ikke uden en klar HR-strategi. Det kræver noget helt andet, når man vokser som virksomhed, siger HR-chef Birgit Jensen.

- Uden HR var vi aldrig lykkedes i transformationen fra lille til stor butik. Så havde vi ramt glasloftet for længst, siger Peter Frentz.

Mere om: forstærker | Pascal
Hold dig opdateret med Electronic Supply DK

Ja, jeg accepterer Nordiske Mediers betingelser og kommunikationsvilkår

Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Corona giver B&O stort salgsfald og milliontab

Ritzau

Electronic Supply udkommer også i sommerferien

VisBlues batterianlæg havde premiere i golfklub

Stort dansk bidrag til NASAs vilde Mars-mission

Direktør: Prins Joachims nye job er godt nyt for Weibels forretning

Nyt fra branchens bestyrelser

Nyhedsbrev

5.157 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Annoncér i nyhedsbrevet
Se det seneste nyhedsbrev.

Fald i danske konkurser kan være stilhed før stormen

Ganger med 3,5: Greentech-virksomhed får debut på pyrolyseanlæg i storskala

Kamstrup: Kampen mellem underleverandører er i gang

Kamstrup vil lægge flere ordrer tæt på Danmark. Det kan give muligheder for danske underleverandører.

Start-up initiativ søger etablerede virksomheder til rum-nørderi

Elektrolyse-direktør vil firdoble medarbejderstaben

"Mister Mir" forlader posten: Ny topchef hentet i egne rækker

Linak udvider for tredje gang i Guderup

Systematic lander kommune-kunde nummer 34

Inkubatorprojekt vil udklække 40 rum-startups på fem år

Fra PtX-idé til virkelighed: Danmarks første eMethanolanlæg producerer flydende el

Svindeldømt Hesalight-stifter går i Højesteret

Milliarder i ny coronafond er målrettet SMV'ere

Aalborg-virksomhed er med: Nu starter opgradering af hjertestartere

Google lægger trekvart million i datacenter på jysk maskinmesterskole

GoCharge: En svær balance at sælge til plejehjem

Halvt år langt projekt oplyser Øresundsbroen

Teknologisk Institut henter ny CEO i Force Technology

Ferrum overtager konkursramt automationshus

Portugisere vil udvikle augmented reality i Odense

Procon Wind Energy åbner datterselskab i USA

Ny virksomhed rykker ind i Odenses robot-kuvøse

Handlen godkendt: Ørsted sælger udendørsbelysningen fra

Se listen: De fik mere end 10 millioner støttekroner fra EUDP

Intet udbytte til Danfoss-familie i år og næste år

DI skal have ny politisk direktør

Ingen corona-kvaler hos MHI Vestas

Grundfos-boss nikker ja til højere CO2-afgift

DTU opnår bedste placering nogensinde på verdensrangliste

Nu kommer data på museum

Forsvaret skal forklare udstyr fra Kina for ministeren

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Kapslede Y/D-startere med dag-til-dag levering

Frekvensomformere med dag-til-dag levering

Releaseplan for Wave 2 af Dynamics 365 og Power Platformen

HUSK! Vi har åbent som normalt hele sommeren!

RS Components lancerer termiske kameraer fra Fluke

Er du leverandør til Banedanmark?

Få viden om bæredygtig vandanvendelse i fødevareindustrien

Hvad siger du til et gratis miljøtjek?

Lej dit løftegrej hos Carl Stahl A/S

Øg doseringskvaliteten ved at undgå luftindeslutninger

MTO electric a/s holder åbent hele sommerferien

Canon har valgt et transportbånd med flere rækker

JOBNYT: Automationsingeniør med elektrisk erfaring

Wieland Wienet HMI ECO touch-paneler på Automatik2020 messen

Leverandørsamarbejde er en tillidssag for Lindab

Produktnyhed hos Carl Stahl A/S: Ergolash surringer

How Retrofit can make your CMM state-of-the-art again

ISO 14001 Inspirationsseminar

Calling all the unsung production heroes!

Wieland Electric deltager på Automatik 2020-messen.

Magnetisk filtrering er effektivt til flere områder

Hvorfor er der en blå label på dit løfteudstyr?

WEZ Blackline (ESD transportkasser) og tilbehør - WALBOM A/S

Safeguards: Undgå varmvalset fra Tyrkiet, køb EU-stål

Udlært fra EL:CON Slagelse og på vej mod nye mål

Send til en kollega

0.145