3.000 Danfoss-ledere skal trænes i inklusion

I et nyt uddannelsesforløb skal 3.069 Danfoss-ledere verden over gennemgå et online-træningsforløb I inklusion og ubevist bias. Det skriver Børsen.

Ifølge Danfoss’ HR-direktør Ilonka Nussbaumer handler træningsforløbet ikke om at ensrette ledernes holdninger, men om at øge bevægelsen fra ubeviste mekanismer til bevist inklusion.

Derudover henholder hun sig til, at en diversificeret arbejdsplads også kan aflæses på bundlinjen.

- Vi er en global virksomhed og vil gerne sikre os, at alle bliver inkluderet. Ja, det giver bedre innovation og bedre resultater, men det er er også sjovere. Med aktiviteter mange steder i verden, er det et naturligt vilkår at have mange nationaliteter, køn, aldersgrupper og så videre, siger hun til Børsen.

Originalartikel: https://borsen.dk/nyheder/politik/pres-paa-lgbt-danfoss-traener-ledere-i-inklusion